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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:制定科学程序

D:正确的结果处理方法

答案：B

2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:成本比较低

C:信息发布迅速

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

3.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:确定岗位写实的对象

C:对被调查者进行培训

D:进行初步岗位调查

答案：C

4.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的整体素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

5.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:应聘者

B:招聘单位

C:医疗部门

D:医院

答案：B

6.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：A

7.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业年金

D:企业基金

答案：C

8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:学历调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资信调查

答案：C

9.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:人员定向成本

C:在职培训成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：B

10.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:申请者

C:用人部门

D:企业高层

答案：B

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员的合作精神

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员工作积极性

答案：C

12.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:增强销售渠道功效

C:市场营销组合改良

D:市场改良

答案：B

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施??

答案：A

14.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

15.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:小组筛选法

答案：A

16.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:12年

C:5年

D:8年

答案：B

18.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:一致性

C:准确性

D:稳定性

答案：C

19.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:时间性

C:客观规律性

D:消费性

答案：C

20.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一一至四级

C:一至三级

D:八至十级

答案：B

21.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B