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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精选

第I部分单选题（50题）

1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

2.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:发展性

C:多维性

D:动态性

答案：D

3.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:科学构建绩效考评指标体系

答案：D

4.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:监察机关

C:履行机关

D:执行机关

答案：C

5.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:劳动关系民主化原则

C:劳动争议处理原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：C

6.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定岗位系列

B:搜集岗位信息

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：A

7.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:只调查与工作相关的情况

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重视客观内容的调查核实

答案：A

8.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:工会组织

D:雇员

答案：B

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

10.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:过程效度

C:结构效度

D:统计效度

答案：A

11.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:背景调查

C:猎头公司

D:简历筛选

答案：B

12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定?

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：B

13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：B

14.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

15.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:网络

C:报纸

D:杂志

答案：B

16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:津贴

B:奖金

C:基本工资

D:员工福利

答案：D

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:1

D:3

答案：C

18.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:撇油定价策略

C:心理定价策略

D:渗透定价策略

答案：C

19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限?

C:不约定终止日期

D:应当履行到退休

答案：C

20.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:收集—整理—保管

C:收集—保管—整理

D:保管—整理—收集

答案：B

21.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇主与雇主的关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

22.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:在岗培训

C:脱产培训

D:业余培训

答案：A

23.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:主导地位

C:引导地位

D:从属地位

答案：B

24.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是(