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2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案

第I部分单选题（50题）

1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

答案：A

2.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:觉得张某难以理解

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:反对张某，觉得他缺乏独立思考

答案：D

3.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:N

D:Y

答案：C

4.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:按照规定给予处罚

B:向上级反映

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:劝导

答案：D

5.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：A

6.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:收益递增性

C:能动性

D:创造性

答案：A

7.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:升职时

C:受聘时

D:每年业绩评定时

答案：A

8.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:N型

C:U型

D:H型

答案：C

10.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：B

11.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案：D

12.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:发展生产力

C:为人民服务

D:互利双赢

答案：C

13.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:只得再增加一些取暖设施

C:找热力公司，要求退还取暖费

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

14.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:反应

C:效度

D:感受

答案：A

15.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:依附型

B:独立型

C:组合型

D:混合型

答案：A

16.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:直线型

C:权威型

D:自我中心型

答案：A

17.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:验证胜任特征模型

C:分析效标样本

D:进行行为事件访谈

答案：A

18.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:沟通系统

C:权力系统

D:决策系统

答案：A

19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：D

20.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:团队成员

D:团队规模

答案：C

21.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色冲突

C:个性特点

D:人际关系

答案：D

22.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:梅耶尔斯的人格特质量表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案：D

23.工作说明书和（）关联最为密切。

A:KPI

B: