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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理紧张反应

B:心理控制源

C:紧张症状

D:心理压力源

答案：B

2.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:成就

D:期望

答案：C

3.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:社会属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

4.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:司机

C:秘书

D:推销员

答案：B

5.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:晋升

D:工作轮换

答案：C

6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:20-50倍

C:15-20倍

D:3-10倍

答案：A

7.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:仁、义、礼、智、信

C:树立正确的世界观、人生观、价值观

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案：D

8.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:学业成就

C:职业能力

D:职业兴趣

答案：C

9.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:工作的丰富化

C:稳定的薪酬

D:工作的安全感

答案：B

10.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:睡眠失调

C:情绪低落

D:焦虑

答案：B

11.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:个人

C:职业生涯顾问

D:上级

答案：B

12.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

13.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:以质求量

C:自由畅想

D:限时限人

答案：B

14.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:指导型组织模式

答案：B

15.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:薪酬管理体系

答案：A

16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:劳动力市场的完善程度

C:工会组织的作用

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：B

17.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:明确性

C:安全性

D:能力性

答案：C

18.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:经理班子

C:监理会

D:股东大会

答案：B

19.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:医疗保险

答案：D

20.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

21.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:培训技术风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：C

22.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

23.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:升职时

C:签订绩效合同时

D:每年业绩评定时

答案：C

24.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

25.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:组织要不断学习

C:形成多个自主管理团队

D:组织由愿景驱动

答案：A

26.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:内部一致性

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:员工贡献