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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

2.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:直线型

B:习惯型

C:麻木型

D:书本型

答案：B

3.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：C

4.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:Y

C:N

D:WX

答案：B

5.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:6小时

C:1小时

D:5小时

答案：C

6.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:德尔菲法

C:相关分析法

D:编码字典法

答案：B

7.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:组织战略分析

C:薪酬的合法性分析

D:工作岗位分析

答案：D

8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:教育

D:参与

答案：C

9.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:绩绞金字塔法

C:工作流程法

D:客户关系法

答案：A

10.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:控制幅度

D:管理层级

答案：C

11.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:G

D:WX

答案：B

12.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:十分劳累

C:稍感劳累，但可以承受

D:乏味而沮丧

答案：C

13.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:薪酬调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：B

14.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

答案：C

15.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:技术人员

C:操作工

D:研发人员

答案：A

16.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:领导和推动企业的绩效管理

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:设计方案与实施控制

答案：A

17.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:合力求济

C:自力救济

D:公力救济

答案：A

18.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

19.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:TAT

C:SDS

D:MAT

答案：D

20.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:外部竞争力

答案：C

21.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：B

22.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:西方弹性福利计划

B:福利自选计划

C:公助餐式的福利计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

23.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

24.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:簇型

C: