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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:特点

C:性别

D:层次

答案：D

2.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:劳动关系民主化原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

3.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:业绩考评

C:技能考评

D:自我考评

答案：B

4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作热情考评?

答案：D

5.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:④①③②

C:③②①④

D:③①④②

答案：A

7.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：C

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:对比效应

答案：A

9.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

11.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的针对性

答案：A

12.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

13.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:智力

C:技能

D:产业

答案：B

14.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

15.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

16.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：A

17.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

18.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：D

19.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配