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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

B:提供了全面的综合框架

C:能更有效地提高组织绩效

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案：D

2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值10%

C:低于现值20%

D:高于现值20%

答案：D

3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:对员工进行基于胜任特征的背景调查

B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

C:员工工作岗位与职业生涯的调适

D:确定组织总体发展目标与职业需求规划

答案：A

4.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会声誉

C:社会地位

D:社会标准

答案：D

5.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案：D

6.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45293

C:45387

D:45325

答案：D

7.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：A

8.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:经济责任

B:伦理责任

C:股东责任

D:法律责任

答案：D

9.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:进行联想和判断

C:进行可行性分析

D:列出联想元素

答案：C

10.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：C

11.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:财务集中核算原则

答案：D

12.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法的可靠性更高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：C

13.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:战略

C:利益相关者的贡献

D:企业的需要

答案：A

14.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

15.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:20

C:7

D:15

答案：C

16.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以业务为主要的联结纽带

C:以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：B

17.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C:战略的专业化程度高适宜战略管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：C

18.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统整体指标

D:系统实施指标

答案：D

19.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：C

20.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

21.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以彻底被消灭