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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训政策体系

C:培训职责体系

D:培训课程体系

答案：D

2.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：D

3.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

4.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：B

5.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会的成员

答案：D

7.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:20

C:30

D:35

答案：B

8.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

9.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:意见征询

C:基本信息

D:问卷说明

答案：B

10.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监理会

答案：C

11.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：D

12.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:从众型

C:权威型

D:直线型

答案：B

13.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子不重要，执行力重要

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:战略问题不重要，策略问题重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：A

14.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于数量选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：C

15.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:企业培训制度

C:完整的培训管理机构

D:企业文化

答案：C

16.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:缺点逆用法

D:二元坐标法

答案：C

17.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统二级指标评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案：D

18.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：B

19.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

20.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:岗位的稳定性和安全性

D:增强员工的工作成就感

答案：D

21.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

22.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:尽量躲避

C:多说好话

D:忍无可忍

答案：B

23.国际劳工公约的特点不包