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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:80%～90%

C:30%～40%

D:40%～50%

答案：A

2.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:公共机构

C:群众组织

D:司法机构

答案：C

3.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤③②

答案：C

4.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:一定的强制性

C:适用范围上的无限性

D:表现形式上的单一性

答案：B

5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：C

7.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

8.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:明确责任和权限

C:优先组建管理机构和配备人员

D:分配职责

答案：D

9.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:函件调查询问法

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：B

10.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：B

11.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:愈小

C:不确定

D:不变

答案：B

13.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:确定培训需求调查工作的目标

C:选择合适的培训需求调查方法

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；强制性

答案：D

15.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:最具基础性

C:企业组织中层次最低

D:以经验为基础

答案：D

16.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:招聘主管

C:招聘计划

D:工作说明书

答案：D

17.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:组织较为困难，且费用较大

C:受外部影响大

D:培训形式单一

答案：B

18.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:合同期限

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：A

19.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职业

C:岗位

D:工作

答案：D

20.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

21.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:12

B:24

C:6

D:8

答案：D

22.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度