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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:工作地的组织

C:空气

D:厂区绿化

答案：B

2.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：A

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：B

4.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:由岗位工资和技能工资组成

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：C

5.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:医疗期台账

C:员工登记表

D:员工保险台账

答案：D

6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:收益率

C:工资率

D:成本率

答案：C

7.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:企业生产安全技术规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：B

8.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:25

C:15

D:20

答案：A

9.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:公开招聘

C:工作调换

D:学校招聘

答案：D

10.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：C

11.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工资指导线

C:工资浮动幅度

D:工种等级线

答案：D

12.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的定员

答案：A

13.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:行为记录法

C:档案记录法

D:当面调查法

答案：C

14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：B

15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:360度考评法

D:直接指标法

答案：D

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：C

17.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:自然属性

C:社会属性

D:生物属性

答案：C

18.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:定性指标

C:关键绩效指标

D:一般绩效指标

答案：C

19.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:商业保险

答案：A

20.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权变管理

C:权威管理??

D:静态管理

答案：A

21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:绩效评价的等级是5～9级

B:设计和实施的费用比较低

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：B

22.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B