2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（实用）.docxVIP

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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：A

2.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:惩罚和监督

C:良好的工作环境

D:较高的薪酬水平

答案：A

3.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:企业货币工资的支付能力

答案：C

4.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:技术开发

C:市场营销

D:人力资源管理

答案：D

5.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:时运机缘

C:家庭背景

D:勤奋好学

答案：B

6.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:O

C:WH

D:WX

答案：A

7.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

8.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：A

9.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:能力性

C:安全性

D:激励性

答案：C

10.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:约翰·瑞定

B:佛朗西斯·赫瑞比

C:彼得·圣吉

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

11.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:3-10倍

C:20-50倍

D:5-15倍

答案：D

12.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

答案：A

13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:工作满意度调查

C:工作绩效评价

D:员工能力评估

答案：B

14.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:发展战略的执行者

B:组织变革的实施者

C:人才开发的引领者

D:经营团队的领跑者

答案：C

15.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

16.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:企业文化体系建设

C:后期支持体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

17.（）属于职业能力测试

A:TAT

B:SCII

C:SDS

D:MAT

答案：D

18.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：C

19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否有主持人

B:是否匿名评议

C:专家人数

D:是否需达成统一意见

答案：B

20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

答案：D

21.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:组织战略分析

D:薪酬的合法性分析

答案：A

22.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:举一反三

C:依样画瓢式应用

D:融会贯通

答案：D

23.()针对一个胜任特征