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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:员工降职

C:工作丰富化

D:员工晋升

答案：A

2.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:新的循环

C:组织实施

D:建立目标体系

答案：A

3.WAI和（）有关。

A:岗位

B:职位级别

C:能力

D:工作态度

答案：D

4.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:科技开发人员

C:公司经理

D:所有员工

答案：C

5.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:自尊需要

B:权力需要

C:亲和需要

D:成就需要

答案：C

6.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作经验

答案：B

7.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:少接触，少说话

B:适当时候要表扬一点

C:专挑主管的缺点说

D:和其他员工一样多表扬主管

答案：D

8.企业文化的内核是()

A:精神文化

B:物质文化

C:生产文化

D:制度文化

答案：A

9.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:能力

C:性格

D:工作年限

答案：B

10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:回归分析

答案：D

11.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：C

12.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:仪表规范

B:不做假账

C:举止得体

D:业务熟练

答案：B

13.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会整合

C:社会稳定

D:社会有序

答案：C

14.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:10%-30%

C:100%-200%

D:50%-100%

答案：D

15.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:WH模式

B:S模式

C:Y模式

D:G模式

答案：A

16.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:无限的创造性

C:收益递增性

D:能动性

答案：C

17.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:公力救济

C:合力求济

D:自力救济

答案：B

18.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:动机

C:期望

D:工具

答案：A

19.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:流程团队

B:项目团队

C:技术团队

D:平行团队

答案：A

20.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：B

21.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:绩效贡献的领跑人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：A

22.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:坚持客观性标准

C:坚持以个人利益为主

D:注意对事不对人

答案：C

23.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:30人

C:3人

D:5人

答案：B

24.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:找几个老乡合计一下

C:查看规章制度，看如何处理

D:找同事帮助说情

答案：A

25.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有