2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（培优）.docxVIP

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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：B

2.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:作业组

C:专业分工

D:车间

答案：B

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

4.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:温和、少言、朴实

C:主动、务实、持久

D:积极、灵活、肯干

答案：C

5.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线制

D:执行部制

答案：D

6.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:需求分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:绩效沟通的结果

答案：A

7.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

D:考评资料应立即归档

答案：A

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

9.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:独立性

C:整体性

D:动态性

答案：C

10.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：B

11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:产量定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：C

12.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则?

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：A

13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:职务工资

D:计时工资

答案：B

14.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业基金

C:企业年金

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：C

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:1680

C:840

D:168

答案：C

16.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训执行者

C:培训管理者

D:培训评估者

答案：B

17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动规意

答案：B

18.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:课堂培训

C:以上均可

D:业务自学

答案：A

19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：B

20.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

21.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:报酬

C:奖励

D:福利

答案：C

22.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答