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2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:当地定价法

B:谈判法

C:平衡定价法

D:自助餐法

答案：A

2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.15

B:0.1

C:0.2

D:0.05

答案：B

3.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：D

4.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：A

5.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:自由畅想原则

B:综合改善原则

C:以量求质原则

D:延迟批判原则

答案：A

6.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:经理会一公司一工厂形式中的经理会

答案：C

7.经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:企业年金

C:培训机会

D:住房补贴

答案：C

8.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“同志”

B:“请谅解”

C:“请稍候”

D:“等会儿再说”

答案：D

9.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:综合加权法

答案：D

10.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：C

11.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:市场领先型

D:外部竞争性

答案：A

12.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:薪酬体系的完备性

答案：B

13.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:全体员工

C:中层经理

D:科技开发人员

答案：A

14.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:上下班交通

B:工资奖金福利待遇

C:工作时间

D:自己重新创业

答案：A

15.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WH

D:WX

答案：B

16.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：D

17.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

18.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

19.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:认知转化理论

答案：B

20.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

答案：B

21.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术型发展

C:专业技术与管理型发展

D:企业管理型发展

答案：A

22.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：A

23.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

24.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切