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2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:0.5

C:1

D:0或1

答案：A

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是由需要引发的内在动力

D:需要来源于动机

答案：D

3.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

4.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:以成果为中心

C:集中决策，分散经营

D:集中决策，分散投资

答案：C

5.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:六

C:二

D:三

答案：A

6.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位的职责和主要内容

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

7.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:综合观

C:知觉观

D:行为观

答案：C

8.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

11.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：C

12.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:3月

C:6月

D:1月

答案：B

13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门

答案：D

14.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:最终产品的活动

C:支持活动?

D:企业战略活动

答案：C

15.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

16.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

17.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:客观性原则

C:能级原则

D:系统原则

答案：B

18.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:电话会议法

B:现场观测法

C:书面调查法

D:综合采用上述方法

答案：B

19.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:个人福利

C:集体福利

D:经济性福利

答案：B

20.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:要式合同

答案：B

21.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:多维性

C:公平性

D:动态性

答案：C

22.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:社会保险

C:利润分成

D:额外补贴

答案：C

23.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员