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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“自然人”

C:“思想人”

D:“行为人”

答案：A

2.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训项目运作计划

C:培训开发机制建设

D:培训组织机构建设

答案：B

3.最常见的福利计划模式是（）

A:市场落后型

B:市场混合型

C:市场领先型

D:市场匹配型

答案：D

4.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:过去查看一下是否有人忘记关灯

C:看看是谁在加班工作

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：A

5.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:0—1法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

7.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案：D

8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:60天

B:75天

C:30天

D:45天

答案：D

9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:他的应变能力不足

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：B

10.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，30％

B:12个月，15％

C:6个月，15％

D:12个月，30％

答案：D

11.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:凿壁借光

C:知耻后勇

D:程门立雪

答案：A

12.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己只能试一试，能否完成任务不好说

C:自己努力在一周之内完成任务

D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

答案：C

13.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:自助餐法

C:谈判法

D:当地定价法

答案：D

14.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:有些茫然

B:很紧张

C:领导叫去就去呗

D:可能有不好的事情发生

答案：A

15.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:约翰·瑞定

C:彼得·圣吉

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

16.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:Y

C:N

D:G

答案：B

17.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:效率工资理论

答案：A

18.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：A

19.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训课程体系

C:培训实施体系

D:培训战略体系

答案：A

20.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答