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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:二月

C:四月

D:三月

答案：D

2.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

3.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:物理测量

C:情商测量

D:生理测量

答案：A

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力?

答案：C

5.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

答案：C

6.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

答案：A

7.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:可靠性

C:稳定性

D:准确性

答案：D

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

9.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：C

10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训管理者

C:培训接受者

D:培训执行者

答案：D

11.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:口头形式的集体合同不具有法律效力

C:集体合同为定期合同

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：A

12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:宪法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和暂时性?

C:相对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：C

14.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:福利

C:收入

D:奖励

答案：D

15.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

16.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:员工住房基金??

D:职务工资

答案：C

17.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标

B:控制幅度

C:相对指标

D:质量指标

答案：D

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:关怀维度

C:尊重维度?

D:结构维度

答案：B

19.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：B

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:工资

C:地租

D:利润

答案：B

21.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

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