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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：A

2.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：B

3.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：A

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放?

D:招聘人员的错误观念

答案：C

5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:收入政策

C:财政政策

D:货币政策

答案：D

6.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:职责

C:权限

D:职权

答案：C

7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置

D:生动的教学设计

答案：D

8.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:协助选购

C:提供咨询

D:提供零件

答案：D

9.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:目的在于检验培训的最终效果

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：A

10.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:发展性

答案：B

12.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:双向选择

C:因人择事

D:领导指派

答案：A

13.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:臂章形布置法

C:传统布置法

D:圆桌分组布置法

答案：A

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:招聘阶段

C:评估阶段

D:实施阶段

答案：D

15.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：A

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:各类专业人才的供给

C:企业的生产经营状况

D:管理机制和组织状况

答案：B

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的工时制度

D:劳动环境的优化

答案：A

18.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:等于0.2

C:大于0.4

D:小于0.2

答案：D

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：A

21.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动强度

C:劳动技能

D:劳动责任

答案：A

22.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位的职责和主要内容

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

23.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:岗位轮换

C:人员选拔

D:竞聘上岗

答案：C

24.以下关于制度规范的表述不正确的是()