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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

3.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

4.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:面试筛选法

D:小组筛选法

答案：A

5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：C

6.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:21

C:21.75

D:20.83

答案：D

7.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:8个

C:12个

D:20个

答案：A

8.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:融洽的人际关系

C:自身生理心理条件

D:个人特征与工作的匹配

答案：C

9.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业投资

C:企业经营

D:企业管理

答案：B

10.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：A

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性?

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：A

12.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:民主管理制度

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

13.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：A

14.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:培训形式单一

B:利用特定设施

C:受外部影响大

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

15.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：B

16.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:二

B:四

C:六

D:三

答案：B

17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资标准

C:最低工资指导线

D:物价指数

答案：B

18.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:动态性

C:整体性

D:独立性

答案：C

19.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:工资结构设计与完善

B:薪酬等级标准设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬支付形式设计

答案：A

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：B