2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）.docxVIP

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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：A

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评

D:开拓性考评

答案：B

3.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:岗位评价

C:企业的薪酬原则

D:薪酬制度结构

答案：B

4.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:强制性

C:普遍性

D:保障性

答案：D

5.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:劳动者的意志

C:企业的意志

D:国家的意志

答案：D

6.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:分期拨款，防止浪费

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：C

7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:人员规划

D:战略规划?

答案：C

9.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

10.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:集体合同的关系人

C:经营者

D:集体合同的当事人

答案：D

11.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:面试后

C:背景调查后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

12.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:主要限于少数岗位采用

C:可扩大劳动者的知识面

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：B

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

14.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:具有国家强制性

C:平等性和隶属性

D:内容是权利和义务

答案：C

15.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

16.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:系统误差

C:登记误差

D:随机误差

答案：C

17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:金融政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

18.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的职业素质

D:改善员工的工作质量

答案：C

19.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定岗位系列

D:确定要素权重

答案：C

20.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:人才交流中心

C:曾经就职过的公司

D:档案管理部门

答案：B

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商

答案：C

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位