2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优】.docxVIP

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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:探亲假

C:节日

D:探友假

答案：D

2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我保护型

C:自我暴露型

D:自我实现型

答案：D

3.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：C

4.组织信息的分析不包括（）。

A:统计报表分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:综合比较分析

答案：A

5.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

6.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不确定

B:不变

C:愈小

D:愈大

答案：D

7.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：A

8.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:3日

C:60日

D:6日

答案：B

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人力资源管理

C:生产组织管理

D:人本管理

答案：D

10.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：D

11.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:6月

C:2月

D:3月

答案：D

12.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:计时工资制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：A

13.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：A

14.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：A

15.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:面谈

B:岗位

C:员工工作表现

D:员工行为

答案：A

16.绩效考评是绩效管理活动的()

A:中心环节

B:管理环节

C:关键环节

D:结束环节

答案：A

17.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会保障

C:社会优抚

D:社会福利

答案：B

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:260元

C:160元

D:140元

答案：D

19.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:2个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

20.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:无私?

D:奉献

答案：A

21.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:24个月

C:30个月

D:12个月

答案：B

22.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定