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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:招聘主管

D:职务说明书

答案：D

2.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:继续修改

C:因人而异，区别考虑

D:按原来的方案确定

答案：A

3.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：C

4.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:监察机关

C:司法机关

D:法人机关

答案：D

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：A

6.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:三

C:六

D:二

答案：A

7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：B

8.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:数据积累法

D:问卷调查法

答案：C

9.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:低；低

C:高；低

D:高；高

答案：D

10.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:不可以协商

C:是不对的

D:是对的

答案：C

11.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:生产经营与管理权的载体

答案：C

12.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:组织发展的有力措施

C:提高生产效率的途径

D:规范员工的手段

答案：D

13.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:满意定价策略

C:渗透定价策略

D:心理定价策略

答案：D

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务分类

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

15.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:诚信

C:奉献?

D:合作

答案：C

16.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：C

17.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:电话调查法

C:邮寄调查法?

D:当面调查询问法

答案：D

18.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:数据积累法

答案：D

19.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招募

C:外部招募

D:公开选拔

答案：B

21.培训费用是（）。

A:工资项目

B:劳动争议处理费用

C:人力资源管理费用

D:人工成本

答案：C

22.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形