2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）.docxVIP

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:30

C:60

D:20

答案：A

2.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:萌芽阶段

C:成熟阶段

D:确立阶段

答案：A

3.差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:竞争驱动创新

C:技术推动创新

D:需求拉动创新

答案：B

4.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:稳定的薪酬

C:工作的丰富化

D:工作的安全感

答案：C

5.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:谈话

C:投票

D:会议

答案：B

6.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以过程为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

7.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:集中策略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：D

8.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:一般系统理论

答案：C

9.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：D

10.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望高

B:对企业的期望低，对自己的期望低

C:对企业的期望高，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望低

答案：D

11.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:生产类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

12.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:董事会的成员

答案：D

13.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：B

14.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:水平流动和垂直流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案：A

15.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:计划性和战术性

C:计划性和战略性

D:经营性和战略性

答案：D

16.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式面谈

答案：B

17.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:边际生产力理论

答案：D

18.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:全部自选

C:法定福利自选

D:部分福利自选

答案：C

19.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:补充医疗保险项目

D:法定保险福利

答案：A

20.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案：D

21.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:内外系统的配套性和协同性

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

22.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：C

23.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

24.为了应对专业技术人员职业发展的“高原