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2024年吉林省四平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:优先保护

C:全面保护

D:绝对保护

答案：B

2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:完整性

C:系统性

D:有效性

答案：A

3.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：A

4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:权力机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

5.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:诚信

C:奉献?

D:合作

答案：C

6.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:筛选难度大

C:近亲繁殖

D:招聘成本大

答案：C

7.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1.25

答案：A

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:信息传递缓慢

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

9.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:当面调查法

C:档案记录法

D:行为记录法

答案：C

10.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:案例分析法

C:公文处理模拟法

D:决策模拟竞赛法

答案：A

11.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:医疗部门

C:招聘单位

D:应聘者

答案：C

12.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:起步环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性?

答案：C

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:不完全履行

C:无能力履行?

D:完全履行

答案：C

15.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:外部招聘

C:内部招聘

D:社会招聘

答案：C

16.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(2)(1)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

17.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.8

B:0.6

C:0.9

D:0.7

答案：A

18.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:经济性

C:动态性

D:独立性

答案：A

19.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:采用主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：A

20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：C

21.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:能力测试

B:情境模拟测试

C:兴趣测试

D:人格测试

答案：B

22.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理

答案：A

23.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析