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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员选拔

C:有效的人员招聘

D:有效的人员录用

答案：B

2.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

3.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：B

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两平行

C:两低于

D:两高于

答案：C

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:完全履行

D:无能力履行?

答案：D

7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：B

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

D:严重违反用人单位的规章制度

答案：C

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

10.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:效率优先原理

C:同素异构原理

D:能岗匹配原理

答案：D

11.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:3

C:2

D:1.5

答案：D

12.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:各期发生成本的支出规模

B:人力资本投资类型不同

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：A

13.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:从属地位

C:引导地位

D:辅助地位

答案：A

14.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:权限

C:岗位

D:部门

答案：C

15.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.25

C:1.5

D:3

答案：C

16.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:实耗定额

C:经验定额

D:加法劳动实际定额

答案：A

17.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:30日

C:15日

D:60日

答案：B

18.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:进入角色慢

C:招聘成本大

D:近亲繁殖

答案：D

19.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:所有者

D:集体合同的当事人

答案：D

20.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:平等性

C:合作性

D:劳动性

答案：C

21.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的