2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名校卷】.docxVIP

专业精品江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：C

2.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:决策性

C:长期性

D:延续性

答案：A

4.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理制度需要做哪些修改调整

B:各绩效子系统间相互配合协调的情况

C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

答案：D

5.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:以母子公司为主体

C:以产权为主要联结纽带

D:具有多层次结构

答案：B

6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

7.职业兴趣测试方法有（）。

A:GAT

B:MBTI

C:COPS

D:SC

答案：C

8.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:合力求济

C:公力救济

D:自力救济

答案：C

9.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

10.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:效价

C:动机

D:期望

答案：B

11.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

C:母公司承担子公司的全部经营责任

D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

答案：C

12.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

13.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:员工的贡献率战略

B:外部竞争力

C:薪酬体系管理

D:内部一致性

答案：A

14.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：A

15.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：C

16.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:提高协作企业的素质

C:业务控制

D:企业系列化

答案：C

17.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:Y

C:M

D:U

答案：C

18.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:业务协作型

C:资金借贷型

D:环形持股型

答案：C

19.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:PRI

答案：A

20.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：B

21.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

B:他们总是拿累活、难活为难下属员工

C:对企业的发展而言，他们的作用有限

D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

答案：A

22.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:勤奋好学

C:先天素质

D:时运机缘

答案：D

23.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:建立考评组织机构

C:进行工作分析

D:明确企业战略目标

答案：B

24.狭义的人力资本一