2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案.docxVIP

专业精品江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案：C

2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气轻柔

C:语气亲切

D:快言快语

答案：C

3.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:多种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：A

4.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

5.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同变更

C:劳动合同解除

D:劳动合同订立

答案：A

6.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的分级标准

C:评价的流程标准

D:指标的量化标准

答案：C

7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员招募

C:竞聘上岗

D:人员选拔

答案：D

8.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:分析考评数据

C:制定考评表格

D:收集考评数据

答案：C

9.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:在职的博士生

C:归国的学生

D:校园招聘的学生

答案：D

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：B

12.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:控制功能

C:诊断功能

D:导向功能

答案：B

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:教学设计

C:划定课程范围

D:选定培训师

答案：B

14.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:客体

B:主体

C:内容

D:对象

答案：D

15.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:任务

C:责任

D:职务

答案：B

16.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效面谈

答案：D

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段

C:法律手段

D:科技手段

答案：D

18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：B

19.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:某些成本项目部分交叉

答案：B

20.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:司法机构

C:群众组织

D:公共机构

答案：C

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：A

22.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.01

D:0.03

答案：B

23.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务