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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:自我岗位写实

C:个人岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

2.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:录用

C:招募

D:评估

答案：A

3.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:劳动关系层

答案：A

4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:9个月

C:3个月

D:12个月

答案：A

5.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：B

6.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：B

7.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的所有者个体

C:劳动力资源

D:劳动者的劳动力

答案：D

8.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:热情

C:庄严

D:正式

答案：A

9.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

10.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计数工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：D

12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:环境因素

D:组织因素

答案：A

13.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:年终分红

C:绩效工资

D:基本工资

答案：A

14.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部激励

C:外部奖金

D:外部薪酬

答案：D

15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:会占用培训者大量时间

C:不能激发受训者的学习热情

D:影响员工的工作

答案：C

16.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:监督机关

C:行政机关

D:法人机关

答案：D

17.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：B

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:熟人推荐法

C:布告法?

D:中介法

答案：C

19.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳5%

B:缴纳15%

C:不缴纳

D:缴纳10%

答案：C

20.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:设计绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

21.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：B

22.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:人员规划

B:战略规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：C

23.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:企业经营目标

D:市场上人力资源的平均价位

答案：A

24.关于现代企业