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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

2.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:60日

C:30日

D:90日

答案：C

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:职务工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

4.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:岗位轮换

C:计件工资

D:竞聘上岗

答案：D

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:要素计点法

答案：D

6.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:缓慢掠取策略

D:快速渗透策略

答案：A

7.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:增加成本

C:在职培训成本

D:人力资源管理费用

答案：C

8.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:30个月

C:18个月

D:12个月

答案：A

9.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:2～4

C:5～6

D:4～8

答案：D

10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:内容

C:标准

D:要求

答案：B

12.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：A

13.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:众口铄金?

D:三人成虎

答案：B

14.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：C

15.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性

D:可操作性与精确性

答案：B

16.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:它能够提高学员的行为能力

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：A

17.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

18.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：B

19.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(3)(2)

答案：C

20.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:小组筛选法