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2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:衰退

C:合并或迅速发展

D:无发展

答案：C

2.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:J模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

3.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：A

4.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:管理体系

C:考评指标

D:理念体系

答案：A

5.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:雇员与雇主皆有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：A

6.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:4个月

B:3个月

C:1个月

D:2个月

答案：D

7.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:网状

C:横向

D:传统

答案：A

8.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:被试热身

答案：D

9.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:工会

C:行业协会

D:企业

答案：A

10.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:注重品牌

C:时髦新潮

D:突出个性

答案：A

11.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:N型

C:H型

D:M型

答案：A

12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:—致性

D:特征性

答案：B

13.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:刺激

C:反应

D:效度

答案：B

14.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:严格要求自己，过一段时间再说

D:与大家一样上下班

答案：A

15.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较弱

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：A

16.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:实现员工参与职能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B

17.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

18.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:宏观经济状况

C:劳动力市场供求状况

D:企业货币工资支付能力

答案：A

19.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷主体

答案：C

20.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:16PF

B:M12TI

C:G11T12

D:S14S

答案：C

21.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:专项应急方案

答案：A

22.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:法律纠纷

C:工作压力

D:酗酒问题

答案：D

23.如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：B

24.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权是经营者一种确定的预期收入

B:股票期权是权利而非义务

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:期权重在激励，而