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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:全面保护

C:绝对保护

D:偏重保护

答案：A

2.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:问卷调查法

D:直接观察法

答案：B

3.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

4.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业与工会

C:企业主管部门

D:企业

答案：D

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

6.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

7.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:容易造成“近亲繁殖”

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：A

8.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:传染病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：C

9.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：B

10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本奖金

C:基本工资

D:基本薪资

答案：C

11.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:劳动关系层

答案：A

12.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：A

13.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:名义劳动关系

D:劳动雇佣关系

答案：B

14.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人力资源有效配置

C:人员配置

D:人员规划

答案：B

15.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:系统性

C:经济性

D:准确性

答案：A

16.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

答案：A

17.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:工组岗位写实

C:岗位分段写实

D:自我岗位写实

答案：C

18.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

19.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：C

20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:评估阶段

C:准备阶段

D:招聘阶段

答案：A

21.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3