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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

2.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

3.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:考评结果

C:组织实施

D:建立目标体系

答案：C

4.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职务

B:职业规划

C:培训

D:薪酬

答案：D

5.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:官僚

C:市场

D:家族

答案：C

6.上司对待下属的正确做法是（）。

A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

答案：D

7.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:独立型职能机构

C:依托型职能机构

D:专业中心

答案：D

8.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：B

9.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

10.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：B

11.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：D

12.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：A

13.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:WX

C:O

D:S

答案：D

14.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:10

C:7

D:5

答案：C

15.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

16.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:责权对等

C:集团战略

D:总部组织结构

答案：D

17.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:始创期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

18.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:一般系统理论

答案：D

19.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

20.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

21.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:指令型

答案：A

22.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:监理会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

23.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:123-14倍

B:145-15倍

C:134-15倍

D:113-12倍

答案：B

24.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:业务控制

C:人事参与

D:提高协作企业的素质

答案：B

25.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:环状持股型

B:共同出资型

C: