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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:强制性

C:公力救济与社会救济相结合

D:严谨的程序性

答案：C

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:心理损失

C:资本投入

D:有形支出

答案：A

3.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：A

4.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：A

5.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.03

B:0.05

C:0.02

D:0.01

答案：C

6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：B

7.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:是潜在的、深层次的

D:能确保完成任务或达成目标

答案：B

8.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②④①⑤③

C:②①③⑤④

D:①②③④⑤

答案：B

9.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：D

10.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:实施管理

C:需求分析

D:评估反馈

答案：A

11.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:协商性

B:职权和职能

C:创新性

D:综合性

答案：D

12.（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:混合型组织结构

C:控股子公司组织结构

D:事业部制组织结构

答案：A

13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:弹性工资

C:福利保险

D:激励工资

答案：A

14.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:人各有志，顺其自然

C:感到敬佩，但自己无法像他那样做

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：B

15.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：A

16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:战略联合型

D:独立型

答案：A

17.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:福利分配型福利

答案：D

18.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

19.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

20.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

21.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:10小时

C:20小时

D:18小时

答案：A

22.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则