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2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：C

2.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：B

3.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:吸引职工加入工会

C:提高职工工资待遇

D:维护职工合法权益

答案：D

4.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:绩效金字塔法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

5.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:RIT

C:SDS

D:COPS

答案：D

6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:构造法

C:完成法

D:联想法

答案：C

7.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：C

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

9.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:秘书

C:市场研究人员

D:推销员

答案：A

10.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:命令系统

答案：C

11.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:接受不合意的职位

B:要求加薪

C:较少关注外部招聘信息

D:希望获得更高职位

答案：A

12.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：B

13.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:书本型

C:从众型

D:直线型

答案：D

14.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:阶级

C:劳资

D:社会

答案：A

15.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:40

C:60

D:36

答案：A

16.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将决策权延伸到组织底层

B:将团队作为最基本的创造力单位

C:建立共同的愿景

D:支持每个员工充分地进行自我发展

答案：A

17.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

18.（）属于激励因子。

A:工作的安全感

B:比较好的工作环境

C:稳定的薪酬

D:工作的丰富化

答案：D

19.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：D

20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

21.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:社会影响性

C:严重危害性

D:不可预期性

答案：C

22.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：C

23.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:社会救济和公力救济相结合

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

24.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案：C

25.人民法院接到诉状后，应当在（