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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:现有竞争对手的数目

C:竞争对手的产品差异化

D:现有竞争对手的经营战略

答案：A

2.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行弹性工作时间

B:实行轮班制度

C:缩短工作时间

D:员工参与民主化管理

答案：B

3.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:补充保险

D:保密事项

答案：B

5.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:可能造成矛盾

C:筛选难度大

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：C

6.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：B

7.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:奉献?

C:合作

D:诚信

答案：B

8.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:①②③

C:②③①

D:②①③

答案：A

9.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

10.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:资本市场

C:国家分配

D:计划调节

答案：A

11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:发展性

答案：A

12.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:sa1ary

C:compensation

D:wages

答案：C

13.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:系统性

C:准确性

D:全面性

答案：D

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:无能力履行

D:完全履行

答案：C

16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:最低工资标准

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：B

17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度?

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

19.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

20.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多维性

D:多因性

答案：D

21.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：B

22.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:问卷调查询问法

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：A

23.(2019年5月