2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案下载.docxVIP

2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案下载.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案下载

第I部分单选题(50题)

1.公文筐测试的适用对象是()。

A:操作工

B:中高层管理人员

C:研发人员

D:技术人员

答案:B

2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是()。

A:医疗保险

B:基本工资

C:绩效工资

D:计时工资

答案:C

3.(2016年11月)()不属于职业人格测试。

A:SDS

B:16PFQ

C:MBTI

D:TAT

答案:D

4.()薪酬策略宜在经济萧条时期,或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案:C

5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于()。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案:D

6.企业中一次性死亡()以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:8人

C:3人

D:5人

答案:C

7.()是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:评分者信度

C:一致性信度

D:同质性信度

答案:D

8.()方式和其他方式相比,具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:劳动争议诉讼

C:社会救济

D:自力救济

答案:D

9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以()为主。

A:全方位评价法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案:D

10.下列关于职业道德的说法中,正确的是()。

A:职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性

B:职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴

C:社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求

D:职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的

答案:C

11.(2017年11月)在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:教育培训

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案:D

12.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:社会整合

B:稳定

C:有序

D:发展

答案:B

13.()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队类型

C:团队规模

D:团队成员

答案:D

14.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案:A

15.(2015年5月)员工持股计划属于()制度。

A:基本工资

B:员工福利保险

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案:C

16.(2017年5月)即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()

A:自卑型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案:A

17.在培训成果转化的(),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第四个层面

C:第三个层面

D:第二个层面

答案:A

18.经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的()

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案:C

19.商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()

A:角色冲突

B:任务欠载

C:角色模糊

D:人际关系

答案:B

20.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:10%-30%

B:30%-50%

C:100%-200%

D:50%-100%

答案:D

21.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。

A:人事考核

B:职业能力倾向测验

C:志向和兴趣调查

D:人格测试

答案:C

22.干涉人际交往属于()的压力源。

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:组织中人际关系

答案:B

23.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是()

A:纵向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案:D

24.国庆期间,市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于是将街面上的花卉搬到自己公司

您可能关注的文档

文档评论(0)

132****8280 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档