职工家庭年度工作计划（通用9篇）.docx

职工家庭年度工作计划（通用9篇）

时间过得可真快，从来都不等人，我们的工作又将在劳碌中充实着，在喜悦中收获着，是时候抽出时间写写方案了。方案怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的职工家庭年度工作方案，盼望对大家有所关心。

职工家庭年度工作方案（精选篇1）

一、职工教育培训主要目标

1、以打造品牌职工队伍为目标，充分挖掘职教资源，与高等院校联合，开展学历教育，实现专业人才培育与培训一体化。

2、坚持以连续教育为重点，培育一批会管理懂经营的复合型企业管理人才和高级人才。

（1）进一步加强干部学历教育。期间，干部学历80％达到大专以上，为企业外出创业进展供应后备人才。在培训形式上实行内培与外培相结合。

（2）连续开展专业技术干部新理论、新学问以及新技术培训。组织多层次的培训讲座，到重点院校和知名企业请学者、教授、专家来矿传经送宝。

（3）开展管理干部的计算机等级培训，干部计算机达到中级以上水平。

3、坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专多能的复合型人才，提高职工业务素养和工作技能，满意创业进展人才需求。

（1）加大教学基地“现代化”建设。在教学设备、试验设施和教学手段、教学管理、教学方法和教学信息管理等方面逐步实现“现代化”，以适应企业技术进步、设备更新对人才的需求。

（2）实行岗位技能“按需”培训。在培育目标上，其专业设置、教学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培育什么人才，缺少什么技能就补什么技能，努力提高培训质量和办学效果。

（3）实现两个转化。一是从注意理论培训向注意实践培训转化，切实提高职工动手解决问题的力量。二是从注意短期培训向注意中长期培训转化，加大高级工和工人技师的培训力度。

二、下半年职工教育培训主要工作

1、发挥四级平安技术培训机构功能，强化职工的平安技能培训工作，连续搞好一般工种和四级安培中心培训的特别工种的平安资格培训、复训工作，以满意企业平安生产的需要。

2、仔细执行号、号文精神，做好职工日常平安宣扬教育和创建节省型企业的相关工作。

3、连续执行号文和号文精神，圆满完成全年品德习练方案。

4、连续执行号文精神，仔细做好三违人员的教育培训工作。

5、做好省平安培训系统的资料输入工作及平安培训一人一档工作。做好办证、换证、发证存档工作。

6、在全矿范围内广泛发动，仔细落实职工教育论文征集工作。

三、保障措施

1、加强领导：一是建立强有力的教育培训工作领导和协调管理机制，准时解决教育培训工作中消失的重要问题；二是建立健全教育培训责任制，明确各级责任人，把教育培训状况、培训任务完成状况与干部考核任用挂钩。三是制定教育培训方案，并严格根据方案组织实施；四是制定奖罚标准，加强督促检查，确保教育培训任务的完成。

2、确保经费：仔细落实筹集职工教育培训经费的有关规定和政策，切实保证职教经费的有效投入。加强职教经费的归口审批制度，做到专款专用，提高经费的使用效果。

3、定期考核：一是执行教育培训管理责任制，不断完善目标管理细则，以提高教育质量和办学效益；二是定期开展老师综合评价和考核工作，把评价、考核工作与老师的经济待遇结合起来；三是对年度职教工作成果优异的单位和个人予以嘉奖，对不根据职工教育培训规划和年度培训方案实施教育培训工作的单位和个人，矿教育主管部门有权责令其改正,经教育仍不改正的，由相关部门对其主要负责人赐予肯定处分,对个人，由其所在单位或职校赐予批判教育或经济惩罚。

职工家庭年度工作方案（精选篇2）

一、指导思想:

骨干老师培育是我校老师进展工作重要内容之一。建设一支高素养、高水平的具有高尚师德、正确的教育思想，宽广博深的专业学问，具备很强的专业技能，在实施素养教育中起示范、指导、影响作用的骨干老师队伍，是我校“十一五”师资工作的重点。骨干老师的培育是老师队伍建设的重要环节，为了更好的发挥骨干老师的队伍作用，提升我校师资队伍专业化水平，实现老师的进展和学校的进展，特制定本方案。

二、基本要求

本培育方案面对全校老师，培育认定骨干老师分为三个层次，其中第一层次骨干老师即县学科带头人，其次层次为县骨干老师，第三层次为校骨干老师。通过比较系统的培育和使用熬炼，至20__年三个层次骨干老师比例分别达到专任老师的1%、5%、30%。

三、认定方法

第一、二层次骨干老师认定工作根据县教育局有关程序实施；第三层次骨干老师根据分期认定、浮动认定的方式认定。认定时，应全面考核推举人的各方面条件，注意老师的自我进展需求，注意工作实绩，注意群众公认。

1、基本条件：喜爱祖国，坚决信念，忠诚党的教育事业；喜爱学校，服务学校，推动学