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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:单位组织的集体活动费用

C:职业培训费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

2.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:平等性

C:劳动性

D:合作性

答案：D

3.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:数据积累法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:层次分析法

答案：A

4.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:职工代表大会

B:组织参与

C:平等协商制度

D:个人参与

答案：C

5.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:民收入

C:总需求

D:国民生产总值

答案：A

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：B

7.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:组织规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：A

8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划

C:职务分类

D:职务说明书

答案：D

9.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

10.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

11.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:误差调整

C:权重调整

D:计分

答案：C

12.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:因人而异，区别考虑

C:继续修改

D:按调整后的方案确定

答案：D

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘人员素质不高

D:招聘申请表的发放

答案：D

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

15.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资条

C:工资台账

D:工资明细

答案：C

16.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:难为此人

C:法律应网开一面，不予处罚

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

17.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:薪资

C:工资

D:奖金

答案：C

18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:诚实守信?

答案：C

19.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体结构

C:群体熟悉度

D:群体规模

答案：B

20.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:发现更为适合的培训类型

答案：A

21.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:直线制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：B

22.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:单位集体合同

D:行业集体合同

答案：B

23.(2019年5月)（