2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（巩固）.docxVIP

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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：A

2.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(1)(2)(3)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(1)(2)

答案：A

3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.2

C:0.3

D:0.5

答案：B

4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的收集?

答案：D

5.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:业务部门主管

C:上级主管部门

D:法律

答案：D

6.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:适应快

C:激励性强

D:带来新思想、新方法

答案：D

7.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:有利于提高岗位工作效率

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：A

8.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度工作时间

答案：D

9.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：A

10.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:警卫员

C:信访人员

D:清洁工

答案：A

11.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

12.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D:很难确定

答案：A

13.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：C

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:合作意识

B:从业经历

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

15.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:总则

C:主文

D:附则

答案：A

16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:转岗培训

C:晋升培训

D:岗前培训

答案：D

17.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:25%～35%

C:35%～45%

D:15%～25%

答案：B

18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:诚实守信?

D:办事公道

答案：A

19.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:编制包括机构编制和政府编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：C

20.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员

B:技术人员

C:普通职员

D:高层人员

答案：C

21.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

答案：B

22.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

23.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:曾经就职过的公司

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：C

24.影响企业人力资源