2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）.docxVIP

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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C:改变原来的安排，参加沙龙活动

D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

答案：C

2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：D

3.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:外部招聘

D:竞争上岗

答案：B

4.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:能力考评

D:业绩考评

答案：B

6.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:下岗失业者

C:公开招募

D:退休人员

答案：C

7.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自上而下

C:双向并联

D:自下而上

答案：D

8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：C

9.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会救济

答案：A

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:推荐材料的撰写

C:给招聘者留下的第一印象

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

11.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：A

12.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:三人成虎

D:众口铄金

答案：A

13.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以上1万元以下

D:5000元以下

答案：B

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:非经济性福利

B:个人福利

C:经济性福利

D:补充福利

答案：A

15.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:⑤①②④③

C:⑤②①④③

D:②⑤①④③

答案：C

16.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训执行者

C:培训管理者

D:培训评估者

答案：B

17.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:二

C:三

D:四

答案：D

18.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位的职责和主要内容

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：B

19.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:时间定额和产量定额

答案：D

20.企业建立（