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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位的工时制度

B:岗位任职能力要求

C:岗位工作的满负荷

D:劳动环境的优化

答案：B

2.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:营运流程和管理流程

D:作业流程和支持流程

答案：C

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:完全履行

C:无能力履行

D:延迟履行

答案：C

4.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:退休人员

C:下岗失业者

D:公开招募

答案：D

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：A

6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:50％～60％

答案：B

7.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

8.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:关键事件法

D:成绩记录法

答案：C

9.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:居住在合适的社区，参加俱乐部

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

10.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:提成工资制

答案：D

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

12.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:制定科学程序

C:正确的结果处理方法

D:选择合适的人选和内容

答案：A

13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职位

C:职责

D:职务

答案：D

14.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:联合国驻华代表机构

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：C

15.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:培训组织准备工作

C:编写的培训教程

D:培训对象反映情况

答案：C

16.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作能力

B:工作关系

C:工作态度

D:交流方面

答案：A

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:对比效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：D

18.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：A

19.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：C

20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:专业性培训

答案：B

21.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:行政机关

C:法人机关

D:监督机关

答案：C

22.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:承诺

C:招聘

D:要约

答案：D

23.李某和