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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:七

C:十

D:五

答案：A

2.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

3.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:激励和约束

C:投资

D:获得和配置

答案：C

4.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:对比联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：D

5.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:G模式

D:J模式

答案：C

6.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:合作型

C:增长型

D:文化型

答案：C

7.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:自力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:社会救济方式

答案：B

8.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织结构再设计

C:组织运行反馈调整

D:制度体系健全完善

答案：A

9.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

10.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:30日

C:15日

D:7日

答案：C

11.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:合理合法

C:对员工公平

D:对外公平

答案：C

12.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:三年

B:五年

C:两年

D:一年

答案：C

13.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：B

14.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：B

15.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

16.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②④①⑤⑥③

B:⑤⑥②①③④

C:②①③⑤⑥④

D:①②③④⑤⑥

答案：B

17.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团体学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:团队学习

答案：A

18.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

答案：C

19.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:自我管理

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:组织转化氛围感知的测量

答案：B

20.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:PRI

C:NNI

D:KPI

答案：A

21.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对创新的敏感程度

答案：D

22.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:抵抗阶段

C:报警反应阶段

D:应激阶段