2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

2.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:退休

C:意外死亡

D:伤残后离职

答案：A

3.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：B

4.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:60

C:30

D:90

答案：B

5.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:说明面谈的目的

B:营造和谐的气氛

C:分析失败的原因

D:告知员工考评结果

答案：B

6.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:制度体系健全完善

D:组织运行反馈调整

答案：B

7.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：D

8.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“自然人”

C:“思想人”

D:“行为人”

答案：A

9.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:基本信息

D:意见征询

答案：B

10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:10人

C:5人

D:30人

答案：B

11.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

12.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:COPS

C:RIT

D:SDS

答案：B

13.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案：A

14.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:推动出口产品的结构升级

答案：D

15.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:规模经济

C:无形资产共享

D:分工协作

答案：C

16.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:锚型

C:簇型

D:盒型

答案：B

17.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:强调员工技能的专一性

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:一般出现在大中型企业

答案：B

18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：B

19.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析

B:员工满意度分析

C:员工流动后果分析

D:群体批次分析

答案：D

20.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:实施管理

B:需求分析

C:规划

D:评估反馈

答案：A

21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：B

22.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:工伤保险

D:住房公积金

答案：B

23.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。