2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:现任岗位名称

C:个人简介

D:健康证

答案：D

2.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评时间

D:考评对象

答案：D

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

4.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:5W1H

C:4W2H

D:4W1H

答案：A

5.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：C

6.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:服务定额

B:时间定额

C:看管定额

D:产量定额

答案：D

7.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

8.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的传输

C:信息的检索

D:信息的收集

答案：D

9.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:客观性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：D

10.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：B

11.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：A

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：A

13.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

14.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:函件调查询问法

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：B

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的薪资制度

C:企业经营目标

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

16.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

17.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:45

C:30

D:15

答案：C

18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:利润率?

D:工资率

答案：D

19.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世