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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:性格

C:体能

D:能力

答案：D

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投人

C:心理损失

D:无形支出

答案：D

3.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:二元坐标法

C:缺点逆用法

D:缺点列举法

答案：C

4.表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：C

5.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:相关分析

C:德尔菲法

D:编码字典法

答案：C

6.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:刻舟求剑

B:庖丁解牛

C:三顾茅庐

D:买椟还珠

答案：B

7.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:成对比较法

C:比较排列法

D:评价中心法

答案：A

8.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:参股公司

C:关联公司（或关联协作企业）

D:集团公司

答案：A

9.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:成本

B:效率

C:合法

D:公平

答案：B

10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:家庭式

C:商品式

D:雇佣式

答案：C

11.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:对胜任特征进行分级和界定

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

12.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:企业本身的销售和利润

答案：D

13.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：A

14.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线制

D:控股子公司制

答案：B

15.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：A

16.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:分析能力

B:决策能力

C:沟通能力

D:计划能力

答案：C

17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:员工的贡献率

C:外部的竞争力

D:薪酬管理体系

答案：B

18.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征设计

C:行为面试流程设计

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：C

19.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：A

20.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:西方弹性福利计划

B:公助餐式的福利计划

C:福利自选计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

21.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:合作型

C:增长型

D:变革型

答案：C

22.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“同志”

C:“等会儿再说”

D:“请稍候”

答案：C

23.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:崇尚自由、独立

B:求于志同，乐于道合

C:无人监督，仍行道德之事

D:小心驶得万年船

答案：C

24.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:职能战略

C:外部导向战略

D:经营战略

答案：A

25.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过