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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:进度控制

C:过程监测

D:人员激励

答案：A

2.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本具有整合与协同效应

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

3.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案：B

4.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:工作丰富化

C:荣誉

D:自我实现

答案：C

5.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:进行行为面试设计

B:基于工作分析对候选人进行背景调查

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制作基于岗位胜任特征的申请表

答案：B

6.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:行为角色理论

答案：C

7.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

8.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:司法争议

C:利益争议

D:社会保险争议

答案：C

9.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:和其他员工一样多表扬主管

B:少接触，少说话

C:专挑主管的缺点说

D:适当时候要表扬一点

答案：A

10.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

D:以友情为重，多喝一点

答案：A

11.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:萌芽

B:发展

C:成熟

D:成长

答案：A

12.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动合同法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：D

13.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判是否有结果

C:企业本身的销售和利润

D:谈判的结果是什么

答案：C

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:非正式组织

C:动作时间

D:需求层次理论

答案：C

15.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:战略促进者

C:培训实施者

D:跨部门沟通者

答案：C

16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

17.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案：C

18.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

19.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：D

20.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资