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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织目标

C:组织环境

D:组织结构

答案：C

2.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：B

3.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:具体情况

C:招聘计划

D:招聘对象

答案：D

4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:工资

答案：D

5.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：C

6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:灵活性

C:公平公正

D:效率优先

答案：C

7.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业优势机会

C:企业竞争机会

D:企业实践机会

答案：A

8.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源满负荷

D:组织人力资源自然减员

答案：D

9.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:0.5

C:0或1

D:1

答案：A

10.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:行政机构

C:司法机构

D:群众组织

答案：D

11.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

12.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:行为细分

C:地理细分

D:心理细分

答案：A

13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:客体

C:主体

D:内容

答案：A

14.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：B

15.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:传播速度快

C:为公司做了广泛宣传

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：C

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:②①④③⑤

C:④③①②⑤

D:③①④②⑤

答案：B

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

18.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:20周岁

答案：C

19.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假3个月后

C:医疗期满

D:休假6个月后

答案：C

20.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:25

C:15

D:20

答案：A

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:12

C:6

D:24

答案：B

22.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:履行机关

B:执行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：A