2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一阶培训体制

B:两阶培训体制

C:两级培训体制

D:一级培训体制

答案：C

2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

3.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:劳动者的意志

C:国家的意志

D:企业的意志

答案：C

4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:有一定的工作期限?

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

5.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:工资协议

C:专项集体合同

D:综合性集体合同

答案：B

6.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:劳动生产率和就业状况

C:企业人工成本的平均水平

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：C

7.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:意思机关

C:履行机关

D:执行机关

答案：C

8.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:公平性

C:全面性

D:原则一致性

答案：D

9.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

10.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：A

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

12.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:对等关系

D:交换关系

答案：D

13.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:企业战略

C:工作规范

D:岗位说明书

答案：D

14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：A

15.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位非法限制人身自由

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：A

16.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:外出参加培训

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:管理理论培训

答案：D

17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:民主管理制度

答案：C

18.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:公开、正式的行政文件

C:红头文件

D:规章制度

答案：B

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:就业中介机构

B:职业技术学校

C:再就业服务中心

D:人力资源部门

答案：A

20.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:工作分析的结果

C:绩效沟通的结果

D:绩效诊断的结果

答案：B

21.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:重复式提问

D:开放式提问

答案：C

22.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:各期发生成本的支出规模

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：C

23.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:经济性原则

答案：D

24.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A