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总经理聘任通用版合同8篇

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第一章总则

第一条聘任目的

为了明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，特制定本聘任合同。

第二条聘任原则

本聘任合同遵循公开、公正、平等、自愿的原则，双方自愿签订。

第二章聘任关系

第三条聘任关系确立

甲方（公司）决定聘任乙方（总经理）为公司的总经理，乙方同意接受聘任。

第四条聘任期限

本聘任合同的期限为年，自合同签订之日起生效。合同期满前，双方可协商续签。

第五条聘任职责

1.乙方应当履行总经理的职责，负责公司的全面经营和管理。

2.乙方应当制定公司的发展战略和年度工作计划，并组织实施。

3.乙方应当建立健全公司的管理制度和内部风险控制体系。

4.乙方应当负责公司的市场营销、财务管理、人力资源管理等工作。

5.乙方应当处理公司的日常事务，及时向上级报告工作进展和重大问题。

第六条聘任待遇

1.乙方在聘任期间享受公司规定的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。

2.乙方在聘任期间享受公司规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3.乙方在聘任期间因工作需要产生的合理费用，经公司同意后，可按规定报销。

第三章双方权利义务

第七条甲方的权利义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行聘任职责。

2.甲方有权根据公司的实际情况，对乙方的工资和福利待遇进行调整。

3.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方能够顺利履行职责。

4.甲方应当尊重乙方的意愿和人格尊严，不得对乙方实施任何形式的歧视。

第八条乙方的权利义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。

3.乙方应当履行聘任职责，完成工作任务。

4.乙方应当遵守公司的规章制度和纪律要求。

5.乙方应当对公司的重要信息和资料保密，不得泄露公司机密。

第四章违约责任

第九条违约责任概述

如果一方违反本聘任合同的规定，应当承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。

第十条具体违约责任条款

1.如果甲方未按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇，甲方应当立即支付欠款，并赔偿乙方因此造成的实际损失。同时，甲方应当支付违约金，违约金金额为未支付部分的百分之五（5%）。

2.如果乙方未履行聘任职责或者履职不当，导致甲方造成实际损失，乙方应当承担赔偿责任。同时，乙方应当向甲方支付违约金，违约金金额为实际损失的百分之十（10%）。

3.如果一方违反保密义务，泄露公司机密，应当向对方支付违约金，违约金金额为泄露部分的百分之十（10%）。同时，应当承担赔偿责任。

4.如果一方有其他违约行为，应当根据具体情况承担相应的违约责任。

第五章合同终止与解除

篇2

第一章总则

第一条聘任目的

为了规范总经理的聘任程序，明确双方的权利和义务，特制定本合同。

第二条聘任原则

总经理的聘任遵循公开、公平、公正的原则，实行岗位竞聘和择优录用。

第二章聘任条件与程序

第三条聘任条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和操守；

2.具有较高的专业知识和业务技能，能够胜任总经理岗位的工作要求；

3.具有较强的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；

4.具有丰富的管理经验和业绩，能够带领公司创新发展；

5.身体健康，能够胜任高强度的工作。

第四条聘任程序

1.公布聘任岗位、聘任条件及聘任程序；

2.竞聘者提交竞聘报告，陈述竞聘理由、目标及实施计划；

3.评审委员会对竞聘报告进行评审，确定拟聘人选；

4.公布拟聘人选名单，接受社会监督；

5.确定聘任人选，签订聘任合同。

第三章总经理的职责与权利

第五条总经理的职责

1.全面负责公司的经营管理工作，组织实施公司年度经营计划；

2.拟定公司内部控制制度，完善公司治理结构；

3.拟定公司基本管理制度，规范公司运营流程；

4.拟定公司重大决策方案，提交董事会审议；

5.负责公司日常经营活动的指挥与协调，保障公司经营目标的顺利实现。

第六条总经理的权利

1.提名权：总经理有权提名副总经理、财务负责人等高管人员；

2.决策权：总经理有权在授权范围内代表公司签署合同、处理事务；

3.决策建议权：总经理