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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:业务控制

C:企业系列化

D:人事参与

答案：B

2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:投入精力较少

C:所需费用较低

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

4.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:环境

C:组织

D:社会

答案：C

5.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业的外部环境

B:团队的类型

C:企业所处的发展阶段

D:团队的规模

答案：A

6.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判是否有结果

C:企业本身的销售和利润

D:谈判会延续多长时间

答案：C

7.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：B

8.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:绩效信息的客观完整性

D:信息系统的安全稳定性

答案：A

9.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线型

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

10.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:读书加上思考才是真正的读书

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：C

11.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:—年

C:两年

D:半年

答案：C

12.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:发展创新原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合绩效

B:完整的绩效管理过程

C:体现组织的战略性

D:组织内绩效目标的一致性

答案：A

14.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:2

C:3

D:5

答案：D

15.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:体能

C:性格

D:能力

答案：D

16.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:仁、义、礼、智、信

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:树立正确的世界观、人生观、价值观

答案：C

17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量大小

B:雇主的受益点

C:工会的受益点

D:社会舆论倾向

答案：A

18.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：A

20.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

21.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以效率为中心

B:以战略为中心

C:以资本为中心

D:以分工协作为基础

答案：A

22.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：A

23.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:与受训者共同讨论培训中遇到